Personal

Per­so­nal bezeich­net die Gesamt­heit der Beschäf­tig­ten eines Unter­neh­mens oder einer Orga­ni­sa­ti­on, die zur Erfül­lung betrieb­li­cher Auf­ga­ben bei­tra­gen. Es umfasst ver­schie­de­ne Qua­li­fi­ka­tio­nen, Hier­ar­chie­ebe­nen und Tätig­keits­be­rei­che, die je nach Unter­neh­mens­stra­te­gie gezielt geplant und wei­ter­ent­wi­ckelt wer­den. Per­so­nal­ma­nage­ment beinhal­tet Rekru­tie­rung, Wei­ter­bil­dung, Mit­ar­bei­ter­füh­rung und stra­te­gi­sche Per­so­nal­pla­nung, um Pro­duk­ti­vi­tät und Zufrie­den­heit zu stei­gern. In Zei­ten des Fach­kräf­te­man­gels und der Digi­ta­li­sie­rung gewinnt die fle­xi­ble und nach­hal­ti­ge Gestal­tung von Per­so­nal­struk­tu­ren zuneh­mend an Bedeu­tung.