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Künst­li­che Intel­li­genz bezieht sich auf die Fähig­keit von Maschi­nen, men­schen­ähn­li­che Auf­ga­ben aus­zu­füh­ren. Im Kon­text von Mit­ar­bei­tern kann KI ein­ge­setzt wer­den, um repe­ti­ti­ve oder zeit­auf­wän­di­ge Auf­ga­ben zu auto­ma­ti­sie­ren und die Effi­zi­enz zu stei­gern. Dies kann von der Ver­ar­bei­tung von Kun­den­da­ten bis hin zur Ana­ly­se gro­ßer Daten­men­gen zur Unter­stüt­zung von Ent­schei­dungs­pro­zes­sen rei­chen. KI kann auch dazu bei­tra­gen, die Kom­mu­ni­ka­ti­on und Inter­ak­ti­on zwi­schen Mit­ar­bei­tern und Maschi­nen zu ver­bes­sern, indem sie natür­li­che Sprach­ver­ar­bei­tung und maschi­nel­les Ler­nen ein­setzt.

  • Talentmanagement und Personalbeschaffung: Wie KI Unternehmen unterstützt

    In der heu­ti­gen Geschäfts­welt ist es für Unter­neh­men uner­läss­lich, die bes­ten Talen­te zu fin­den und zu hal­ten. Die Per­so­nal­be­schaf­fung und das Talent­ma­nage­ment sind jedoch oft zeit­auf­wen­dig und teu­er. Hier kommt die künst­li­che Intel­li­genz (KI) ins Spiel. KI kann Unter­neh­men dabei unter­stüt­zen, die bes­ten Talen­te zu fin­den, ein­zu­stel­len und zu hal­ten. KI-basier­te Tools kön­nen Unter­neh­men dabei…

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